| Yazar |
|
tuuba
Bursa
Kayıt: 22.01.2007 |
|
Bugün eğitimde öğrendiğim yeni bir kavramı sizinle de paylaşmak istedim :)Çoğu İK'cının doğru bulmadığı bir mülakat tekniğiymiş.
Stres Mülakatı
Bir iş görüşmesine gittiğiniz, bir saat bekletildiniz. Sonunda mülakat odasına girdiniz ama, çok meşgul olmalı ki bir saattir benimle görüşemiyor diye düşündüğünüz yetkilinin dergi okumakta olduğunu gördünüz. Sanki sizinle görüşeceğinden de habersizdi, sizi görünce şaşırmasından ve "nereden çıktı şimdi bu" der gibi bakmasından belliydi bu. Oturmak için bir sandalye aradı gözleriniz, ama masanın yanında sandalye falan yoktu.
Neyse bir sandalye rica edip oturdunuz. Ama bugün şanslı gününüz değildi. Sorduğu sorulardan, mülakatçının özgeçmişinizi daha önce okumadığını anladınız. Özgeçmişinizin üstünden geçerken, mezun olduğunuz okula takıldı mülakatçının gözü, "Bu alanda çok daha iyi okullar varken siz en düşük puanlı olanlarından birini bitirmişsiniz" gibisinden bir laf etti. Daha önce çalıştığınız şirketlerin hiçbirinin yeterince kurumsal olmadığını iddia etti. Son derece açık izah etmenize rağmen, hangi şirkette hangi dönemler arasında çalıştığınızı tekrar tekrar anlatmanızı istedi.
Sorduğu soruları yanıtlamanıza da izin vermedi, sürekli sözünüzü kesip yeni sorular yöneltti. En çok da küstahça söylediği "Bu özgeçmişle nasıl sizi işe alabileceğimizi düşünebiliyorsunuz" sözü kaldı aklınızda.
Stres mülakatı tekniklerinden birkaçı:
Bekleme odasında bir saat kadar bekletiliyorsanız,
Mülakatçı (mülakat yapacak kişi) siz odaya girdiğinizde gazete dergi gibi mülakatla ilgisi olmayan şeylerle ilgileniyorsa ve sanki mülakata beklemiyormuş gibi davranıyorsa,
Daha tanışmadan direk bir toplantıya sokulduysanız ve kendisiyle bile tanışmadığınız mülakatçı sizi kimseyle tanıştırmıyorsa,
Daha yeni girdiğiniz bir odada sizin için bir sandalye yoksa,
Etrafınıza dağılmış birkaç mülakatçı, beklenmedik hızla ardı adına sorular soruyor, size cevaplamak için yeterli düşünme süresi bile bırakmıyorlarsa,
Mülakatçı konuşma sırasında uzun boşluklar veriyor, gözlerinizin içine bakarak ortamın gerilmesini sağlıyorsa,
Mülakatı yapan kişi, fikirlerinize veya yaptığınız yargılara beklenmedik şekillerde ve sürekli bir biçimde karşı geliyorsa,
Mülakatçının sizden yapılmayacak bir isteği varsa, örneğin ayakkabılarınızı değiştirmek gibi, ve bunda ısrarcıysa,
Mülakatı yapan kişi sizle kaba bir dil ile konuşuyorsa, geçmişinizle, eğitiminizle veya kariyerinizle dalga geçiyorsa,
Mülakatçı ardı ardına belirsiz sorular soruyor ve sürekli cevaplarınızdan tatmin olmamış görünüyorsa,
Mülakat esnasında yapılması imkansız bir görev verildiyse ve dikkatlice nasıl başa çıkacağınız izleniyorsa,
Mülakatı yapan kişi kasti olarak sizinle anlaşamıyormuş gibi yapıyor, bir konuyu birkaç kez üst üste açıklamanızı ya da açmanızı istiyorsa,
Mülakatçı uyuma numarası yapıyorsa...
Yine bazı tekniklerin yanı sıra stres mülakatı yapan uzmanların adayı stresini arttırmak ve ortamı daha da germek için kullandığı bazı özel sorular vardır, bunlardan bazıları ise,
Bu işin gerektirdiklerini yerine getirdiğinizi düşünmüyorum!*
Bu işi istediğinize gerçekten emin misiniz?!*
Bu özgeçmişle nasıl sizi alabileceğimizi düşünebiliyorsunuz?!*
Daha farklı bir firma için daha uygun olduğunuzu düşünmüyor musunuz?!
Kariyerinizde geldiğiniz yere göre daha yüksek maaş almanız gerekmez miydi
Patronunun işini mi almak istiyorsun?!** 
Şu elimdeki kalemi görüyor musun, sat bunu bana!**
Şirketten birini almak varken niye sizi alalım?!**
Neden bu kadar uzun süre iş aradınız?**
|
|
|
| Yazar |
|
extreme
Kahramanmaras
admin
Kayıt: 24.10.2006 |
|
Bence bu durumda:
Ağlayan - İşe Alınmaz
Hiç Bişey olmamış gidi sakin olan insan ilişkilerinde felan çalıştırılır.
Sinirlenen İşe alınmaz.
Mülakatçıyı döven yönetici olur
Mühendis beklemez bence
The Man Who Loved Algorithm&Ubuntu.
www.burakamasyali.com
|
|
|
| Yazar |
|
ascii
öz
Kayıt: 26.07.2006 |
|
Stres mülakatlarda gerçekten önemli bir kriter. Bir mülakat sırasında proje yöneticisi benim sakin rahat olabileceğimi söyledi bende teşekkür ettim. Sonrada bir anısını anlattı.
Adayın çok stresli ve gergin olduğunu görünce ortamı neşelendirmek ve rahatlatmak için adaya nereli olduğunu sormuş, aday x şehrinden olduğunu söylemiş. Yönetici rahatlamsı ve neşelenmesi için yaa x şehrinden adam çıkmaz diyorlar ne diyorsun benzeri bir espiri yapmış. Aday hemen siz nerelisiniz demiş, yönetici y şehrinden olduğunu söyleyince aday lafı yapıştırmış. "Ordan hiç adam çıkmaz." Tabiki adamı işe almamışlar. Çalışma hayatında herkesin stresli zamanları olur, eğer bu gibi durumlarda stresi yumuşatma, azaltma özelliğini taşımıyorsanız kimse sizinle çalışmak istemez.
Windows is a misunderstood Unix.
|
|
|
| Yazar |
|
orhan
istanbul
admin
Kayıt: 17.11.2005 |
|
stres mülakatı yapacam diye adaya hakaret etmek doğru değil.
N/A
|
|
|
| Yazar |
|
unforgiven
Kayıt: 12.06.2008 |
|
Karşımdaki benimle adam gibi konuşmuyorsa çeker giderim, anlamam öyle stres mülatı falan. Bize iş mi yok kardeşim, bizim mesleğimiz öyle saçma sapan sorulara maruz kalacak kadar ezik bir meslek değil.
|
|
|
| Yazar |
|
ascii
öz
Kayıt: 26.07.2006 |
|
Hakaret olayına bende karşıyım. Ama adayın stres durumunun ve stresli zamanlardaki tutumunun uygun bir şekilde ölçülmesi taraftarıyım. Tabi bu ne kadar gerçeklenebilir o da ayrı bir mesele.
Windows is a misunderstood Unix.
|
|
|
| Yazar |
|
unforgiven
Kayıt: 12.06.2008 |
|
Bence o iş mülakat sırasında olmaz. Mülakatta başka şeylerin ölçülmesi daha doğru. Çünkü insanın bin bir türlü hali var. Belki mülakat adayın çok kötü bir gününe ya da çok iyi bir gününe denk gelebilir. Sonra konuşulan konuya göre kişinin stres açısı farklı olabilir. Kişiyi o kadar derin test etmek istiyorsan, kalifiye testini geçen adaya 1 aylık deneme süresi (düşük maaşla) verirsin. Bu süreç içinde kişi gerçek iş stresi ile karşı karşıya kalacak (mülakattan bin kat daha iyi) 1 ay içinde adayın yöneticisi tarafından olumsuz bir rapor gelmezse sözleşme 6 aya (ya da ne k.adar anlaşılmışsa) uzar ve maaş da anlaşılan değere yükselir. Buna benzer yöntemler piyasada uygulanıyor ve bence stres mülakatına göre çok daha uygun bir yöntemdir.
|
|
|
| Yazar |
|
orhan
istanbul
admin
Kayıt: 17.11.2005 |
|
tabi yapılması gereken birşey bu. fakat uygun bir şekilde yapılmalı.
N/A
|
|
|
| Yazar |
|
piedro
Kayıt: 08.06.2008 |
|
karşındakinin onurunu kırmanın adı hiçbir zaman mülakat veya stres mülakatı olamaz. hiç bir zaman da bu tarzda onursuz duruş sergilemeniz gereken bir ortamda bulunmak durumunda kalmazsınız. şirketler de şirket duruşunu böyle bir ortamda savunmanızı istemez ve beklemez. stresi sahada sınamak mantıklıdır.
|
|
|
| Yazar |
|
kellad
istanbul
Kayıt: 21.01.2006 |
|
Ben olsam "Sizi çok ciddiyetsiz ve iş disiplininden yoksun gördüm. Burda çalışmak istemem." der. Giderdim. 
Decompiling the code of universe.
Listening the cosmic background radiation.
Swimming in Inter Stellar Medium.
|
|
|
| Yazar |
|
reccae
istanbul
banlandı
Kayıt: 15.02.2006 |
|
stres testi yapacak adam verir 1 hafta deneme süresi yanında da zorlu bir proje, görür hanyayı konyayı herkes 
insa ettigim binanin cimentosu kelâm
|
|
|
| Yazar |
|
fastman
MEXICO CITY
Kayıt: 24.04.2006 |
|
2 yıl önce okulda bir seminer olmuştu, İnproda isimli bir şirketten bir bayan gelmişti ve mülakat tekniklerinden bahsederken stres mülakatı yapmak tecrübe ve eğitim ister, Türkiye'de bu işi yapabilecek çok az ik cı vardır demişti.
O yuzden bence mülakatı yapan kişi haddini aşıyorsa stres mülakatıdır deyip alttan alınmamalı ,söylediği sözlere ters cevap verilip bunu yaptığına pişman edilmeli ve ağzının payı verilmelidir. Bir mühendisin yeteneğini mühendislikten anlamayan biri analiz edemez.
Who is Hamilton? Forza Kimi !!!!
http://www.burhanaras.net/
|
|
|
| Yazar |
|
antirunje
Kayıt: 16.11.2006 |
|
fastman yazdi | | 2 yıl önce okulda bir seminer olmuştu, İnproda isimli bir şirketten bir bayan gelmişti ve mülakat tekniklerinden bahsederken stres mülakatı yapmak tecrübe ve eğitim ister, Türkiye'de bu işi yapabilecek çok az ik cı vardır demişti.
O yuzden bence mülakatı yapan kişi haddini aşıyorsa stres mülakatıdır deyip alttan alınmamalı ,söylediği sözlere ters cevap verilip bunu yaptığına pişman edilmeli ve ağzının payı verilmelidir. Bir mühendisin yeteneğini mühendislikten anlamayan biri analiz edemez. |
Yürü be Burhan. :)
Adam bana demediğini bırakmayacak adı da stres mülakatı olacak demek. Ben de kendisine bir dayanıklılık testi yapacaksam sorun yok. :)
Stres mülakatı yapmak çocuk oyuncağı mı öyle. Adı üstünde, gergin bir ortam olacak. Duruma göre iltifat da etmesi lazım yoksa stresi kaldıramayan arkadaşlar sağlam bir ders verebilir. :)
Eger ac ve kimsesiz bir kopegi alip bakar ve rahata kavusturursaniz sizi isirmaz. Insan ve kopek arasindaki temel fark budur.
|
|
|
| Yazar |
|
mert
Kibris
Kayıt: 11.01.2006 |
|
Selam arkadaşlar,
Bende bir mülakatcı olarak (kişisel olarak da İnsan Kaynakları Yönetimi ilgi alanımdır), uyguladığım metodu paylaşmak isterim.
Teknik mülakat yaparım, 3-4 tane kazık soru sorarım, gencin zaten hareketlerinden,
neye ne kadar dayanıklı olduğu belli olur. Doğru cevaptan ziyade gencin harektleri önemlidir.
Lakin Orhan babanın dediği gibi kimsenin kimseye hakaret etmeye küçük düşürmeye
hakkı yoktur. Size tavsiyem eğer, Allah korusun çok zor durumda bile olup, acil işe bile
ihtiyacınız olsada böyle bir durumla karşılaştığınızı hissettiğiniz anda, soğuk kanlı birşekilde,
mülakatın bitmesini bekleyin, kabul edilseniz bile işi kabul etmeyin.(zaten böyle küçük düşürücü
harektleri olan HR ciler, takım liderleri, müdürler gereksiz insanlardır, ezikdirler, %90 o şirket ne kurumsaldır, ne de düzenli nizamlıdır). AMA sakın mülakatcı ile papaz olmayın, profesyönel olun, x veya y şekilde bu piyasa o kadar büyük değildir, yarın birgün adınız çıkar...
Nereden mi biliyorum? 2 yılda yaklaşık 40 tane irili ufaklı çeşitli pozisyonlarda iş görüşmem oldu. Artık mutasyon geçirdim.
|
|
|
| Yazar |
|
akgulozkan
istanbul
Kayıt: 12.12.2006 |
|
böyle bir durumda yemişim işini derim çeker giderim.. Dinlemek bile anlamsız.. İsterse ömür boyu işsiz kalayım.  Diz çökerek yaşamaktansa ayakta ölmek yeğdir..
Bi de böyle ince ayrıntılarda boğulmayın bence.. Sistemin süzgecinden geçerken mantığımızı ve gururumuzu süzgecin öbür tarafında bırakmamak gerek. Eğer öyle olursa özgür düşünceden uzak, sistemin çıkarlarına hizmet eden, aklı ile hareket etmeyen birer küçük çark parçasından farksız oluruz.. Demek istediğim ; stres mulakatı diye bişe varmış, ik cılar ona göre tercih yapıyorlarmış, aman ona dikkat etmek lazımmış, aman adımını dikkatlı atmak lazımmış, aman pot kırmamak gerekmiş, aman şöyleymiş aman böyleymiş, böyle ezile büzüle bir işe kabul edileceğime tasımı tarağımı toplayıp köyümde tarlada çalışmayı yeğlerim.. Hiç değilse onurum benimle kalır.. Ne gerek var böyle şeylere anlamış değilim. 
2. sınıfta staj yaparken (ben elektronkteyim) audio da staj yapmıştım.. Bişey bilmiyoz, çaylağız tabi dayadılar 4000 tane malzeme, neymiş efenim temassızlık varmış kontaklarında nazikçe temizlenmesi gerekiyormuş. 3 stajyer onu temizlemek için 2 gün çalıştık.. İçimden söyleniyorum ama bizim saf elemanlar sessiz.. Neyse arkasından sağlam bir iş bekliyorum başımızdaki mühendis! ten .. Bi bakıyorum yine 4000 malzemenin testi var!!!! O gün artık benim için staj yapmamın bir önemi kalmamıştı.. Çıktım bizim başımızdaki mühendisin odasına. (Abartısız)
-O test işini siz mi yolladınız?
- Evet !
- Ben o işi yapmayı düşünmüyorum.
- Neden?
- Mesleki açıdan benim gelişmeme en ufak katkısı olduğunu düşünmüyorum. Gerekirse staj yapmaktan vazgeçerim. (Tabi mühendisin suratındaki ifadeyi düşünün. Stajyer kafa tutuyo )
Cevabı net
- Tamam o zaman seni Ar-Ge ye alalım..
Ertesi gün Ar-Ge ye geçtim.. Orada istediğim gibi yaptım stajı.. O mühendisin suratındaki ifade benim staj notuma da yansıdı tabi
Demek istediğim kimsenin sizi kullanmasına izim vermeyin.. Yönetimi ve kontrolü elinizde tutun.. Kimse sizi ezemez.. Ezmek isteyenler de olacaktır mutlaka, onlara gereken cevabı verin ve oradan uzaklaşın  
|
|
|
|
|
-
 Del.icio.us
-
 Digg
-
 Facebook
-
 Furl
-
 Google
-
 Blink
-
 Simpy
-
 Spurl
-
 Y! MyWeb
|
|
| | | | | | | | | | | |
